آمار ایالتی درخواست بیمه بیکاری، نشانگر بازار کاری باثبات اما کم‌رونق است
برنامه آمازون برای اخراج دست‌کم ۱۴,۰۰۰ کارمند و حذف ۴۸,۰۰۰ شغل در شرکت UPS، این تصور را ایجاد می‌کند که تعدیل نیرو در آمریکا رو به افزایش است، اما یک مشکل وجود دارد: شواهد چندانی برای تأیید این موضوع در دست نیست.
موج اخیر اعلامیه‌های تعدیل نیرو از سوی شرکت‌های بزرگ این بحث را به راه انداخته که آیا دوران بازار کار با «استخدام و اخراج پایین» به پایان رسیده است یا خیر. اگر چنین باشد، این می‌تواند نشانه‌ای نگران‌کننده برای اقتصاد آمریکا باشد که به دلیل جنگ‌های تجاری و تعطیلی دولت، آسیب‌پذیرتر از گذشته شده است.
اقتصاددانان معمولاً برای بررسی گمانه‌های خود، به گزارش هفتگی درخواست‌های بیمه بیکاری، که تعداد متقاضیان جدید مزایای بیکاری را نشان می‌دهد، و همچنین به گزارش ماهانه کل تعدیل نیروها اتکا می‌کنند. اما انتشار هر دو گزارش در طول تعطیلی دولت فدرال متوقف شده است.
با این حال، یک راه غیرمستقیم برای شناسایی تغییرات در روند تعدیل نیرو وجود دارد.
داده‌های مربوط به درخواست‌های بیمه بیکاری که توسط ایالت‌ها جمع‌آوری می‌شود، فقط برای دولت فدرال ارسال نمی‌گردد. این آمار همچنین با تأخیر کوتاهی در وب‌سایت‌های تقریباً تمام دولت‌های ایالتی در دسترس قرار می‌گیرد.
این آمارها چه چیزی را نشان می‌دهند؟ تعداد درخواست‌های جدید بیمه بیکاری همچنان در محدوده پایین ۲۰۰ هزار مورد باقی مانده و از زمان شروع تعطیلی دولت در تاریخ ۱ اکتبر، تغییر چندانی نکرده است.
بر اساس محاسبات «سیتی ریسرچ»، در هفته منتهی به ۲۵ اکتبر، درخواست‌های بیمه بیکاری در آمریکا پس از تعدیلات فصلی، حدود ۲۲۰,۰۰۰ مورد بوده است.
شرکت‌های وال استریت (DJIA SPX) بر اساس داده‌های ایالتی تخمین می‌زنند که در هفته پیش از شروع تعطیلی دولت، تعداد اولیه درخواست‌های بیمه بیکاری ۲۱۸,۰۰۰ مورد بوده است.
اقتصاددانان «سیتی» در یادداشتی برای مشتریان خود نوشتند: «داده‌های درخواست بیمه بیکاری همچنان نشان می‌دهد که پویاییِ “اخراج و استخدام پایین” در بازار کار در ماه اکتبر ادامه داشته است.»
نگاهی به برخی از بزرگ‌ترین ایالت‌ها نیز حاکی از ثبات بازار کار است. برای مثال، تعداد درخواست‌های جدید بیمه بیکاری در کالیفرنیا هفته گذشته به ۴۰,۷۳۱ مورد رسید که از زمان شروع تعطیلی دولت تقریباً بدون تغییر باقی مانده است.
اگر شرکت‌های بزرگ زیادی مانند آمازون (AMZN) یا UPS، تعدیل نیروی گسترده‌ای را اعلام می‌کردند، چشم‌انداز بازار کار می‌توانست تیره و تار شود. اما واقعیت این‌گونه نبوده است.
نانسی ون هوتن، اقتصاددان ارشد آمریکا در «آکسفورد اکونومیکس» می‌گوید: «با وجود برخی اعلامیه‌های اخیر و پر سر و صدا در مورد تعدیل نیرو، آمار اولیه درخواست‌های بیمه بیکاری در حال حاضر با نرخ پایین از دست دادن مشاغل سازگار است.»
نکته مهم دیگری که باید در نظر گرفت این است که در اقتصاد غول‌پیکری مانند ایالات متحده، سالانه چه تعداد اخراج صورت می‌گیرد. کاهش مشاغل در آمازون و UPS، با وجود بزرگ به نظر رسیدن، به‌سختی تأثیری در آمار کل درخواست‌های بیمه بیکاری خواهد داشت.
در نظر بگیرید که در سال ۲۰۲۴ حدود ۱۱.۵ میلیون درخواست جدید بیمه بیکاری ثبت شده است. تعدیل نیروی آمازون و UPS تنها ۰.۶ درصد از کل اخراج‌های سال گذشته را تشکیل می‌دهد.
آمار درخواست‌های بیمه بیکاری حتی تصویر کاملی از تحولات سریع بازار کار آمریکا را نشان نمی‌دهد. بسیاری از افرادی که شغل خود را از دست می‌دهند، برای دریافت مزایا اقدام نمی‌کنند، یا به این دلیل که واجد شرایط نیستند یا چون به‌سرعت شغل جدیدی پیدا می‌کنند. برخی نیز ممکن است تصمیم به بازنشستگی بگیرند یا از بازار کار خارج شوند.
در نگاهی وسیع‌تر، بر اساس گزارش دولتی دیگری در مورد فرصت‌های شغلی و از دست دادن مشاغل، تعداد کل اخراج‌ها در آمریکا در سال ۲۰۲۴ به بیش از ۱۹.۲ میلیون مورد رسید. اکثر افرادی که شغل خود را از دست دادند، در نهایت در جای دیگری مشغول به کار شدند.
تعدیل نیرو در آمازون و UPS را نیز باید در بستر خود بررسی کرد.
برای مثال، آمازون در سال ۲۰۲۲ نیز نیروی کار خود را ۲۷,۰۰۰ نفر کاهش داد، اما آن اخراج‌ها تأثیر محسوسی بر آمار هفتگی درخواست‌های بیمه بیکاری نداشت.
چرا؟ اولاً، این اخراج‌ها در طول زمان پخش شدند و ثانیاً، بسیاری از کارمندان سابق در زمانی که تقاضا برای نیروی کار بالا بود و نرخ بیکاری با ۳.۴ درصد در پایین‌ترین سطح ۵۵ سال اخیر قرار داشت، به‌سرعت کار پیدا کردند.
از سوی دیگر، تعدیل نیرو در UPS در واقع از اوایل امسال آغاز شده بود. حدود ۳۴,۰۰۰ از ۴۸,۰۰۰ مورد اخراج، پیش از این اتفاق افتاده و در گزارش‌های هفتگی بیمه بیکاری قبل از تعطیلی دولت محاسبه شده بود.
پس آیا می‌توان گفت بازار کار کاملاً خوب است؟ نه لزوماً.
اعلامیه‌های اخیر تعدیل نیرو می‌تواند تنها نوک کوه یخ باشد. ایجاد شغل در آمریکا نیز از بهار تقریباً متوقف شده و بسیاری از شرکت‌ها اعلام کرده‌اند که قصد دارند برنامه‌های استخدامی خود را کاهش دهند.
اگر اقتصاد بیش از این کند شود، کسب‌وکارها ممکن است برای جبران کاهش فروش و سود، کارگران بیشتری را اخراج کنند. شرکت‌ها همچنین ممکن است تلاش کنند با کاهش هزینه‌های نیروی کار، در هزینه‌های ناشی از تعرفه‌ها صرفه‌جویی کنند.
اما در حال حاضر، هنوز هیچ نشانه‌ای از افزایش بزرگ در تعدیل نیرو یا رشد سریع بیکاری وجود ندارد.
