الیزابت پوند، خبرنگار هیئتنگار روزنامه Herald
مالکان زن تقریباً به برابری با مردان رسیدهاند، اما چالشها همچنان پابرجاست
میزبان رویداد و بنیانگذار Peak CEO، ملیسا گلیک، سمت راست، در رویداد «Vision Into Action» که در ۶ دسامبر برای زنان کسبوکار در خانهاش در شمالشرقی دورنگو میزبانی کرد، با شرکتکنندگان میخندد. (الیزابت پوند/دورنگو Herald)
تعداد مؤسسان و کارمندان زن بهتدریج در سطح محلی و ملی بهسطح مردان نزدیک میشود، اما موانع مبتنی بر جنسیت همچنان پابرجاست.
ملیسا گلیک، بنیانگذار شرکت Peak CEO مستقر در دورنگو، گفت بسیاری از زنان کارآفرین به سیستمها، پشتیبانی و زیرساختهای استراتژیک دسترسی کافی ندارند. او امید دارد این وضعیت را از طریق گردهماییهایی مانند Vision Into Action، که در ۶ دسامبر میزبانی کرد، تغییر دهد.
این رویداد ۲۰ مؤسس زن را گرد هم آورد تا در کارهای متمرکز برای ساخت موفقیتآمیز یک کسبوکار در دورنگو مشارکت کنند. رویداد شامل بستهای از برگههای کار حاوی گامهای عملی برای موفقیت در عرصه کسبوکار و یک جلسه تختهٔ رؤیا برای کمک به شرکتکنندگان در تجسم آیندهٔ حرفهایشان بود.
رویداد برای دومین سال متوالی در منزل گلیک در شمالشرقی دورنگو برگزار شد.
او گفت هر دو سال بهتمامی فروش رفت.
بیست زن فعال در صحنه کسبوکار دورنگو در تاریخ ۶ دسامبر در منزل بنیانگذار Peak CEO، ملیسا گلیک، گرد هم آمدند. (الیزابت پوند/دورنگو Herald)
برای گلیک، این رویداد — که او امیدوار است سالها ادامه یابد — صرفاً یک گردهمایی نیست: هدف آن تجهیز زنان به ابزارها و جامعهای است که برای رشد کسبوکارهایشان نیاز دارند.
«زنان در حال تعادل با بسیاری از موارد مختلف هستند و من فکر نمیکنم منابع موجود برای ما بهاندازه منابع موجود برای مردان باشد»، گلیک گفت. «کمبود سرمایهگذاری، کمبود حمایت و کمبود ارزشی که به کسبوکارهای صاحبدار توسط زنان اختصاص مییابد، وجود دارد. ما بهعنوان یک بخش خاص محسوب میشویم و این برایم خوشایند نیست، چرا که نیمی از کسبوکارها در حال حاضر توسط زنان آغاز میشود.»
دادههای اخیر نشان میدهند زنان ۴۹٪ از تمام کسبوکارهای جدید در سال ۲۰۲۴ را بنیاد نهادند — بالاترین نرخ در پنج سال گذشته.
از ابتدای این سال، زنان تقریباً نیمی از سرمایهگذاران فرشته را تشکیل میدهند — افرادی که برای استارتاپ یا کسبوکارهای اولیه سرمایه تأمین میکنند و در عوض مالکیت سهام یا بدهی قابل تبدیل دریافت میکنند — و ۴۶٪ از کسبوکارهایی که به دنبال سرمایهگذاری فرشته هستند، توسط زنان مالکیت میشوند.
دادههای انجمن سرشماری ایالات متحده نشان میدهند که ۹.۸٪ از زنان در دورنگو در سال ۲۰۲۳ در موقعیتهای مدیریتی مشغول به کار بودهاند، که نسبت به ۷.۴٪ در سال ۲۰۱۹ افزایش یافته است.
علیرغم این رشد اخیر، شرکتهای تاسیسشده توسط زنان — و زنان در کل حوزه کسبوکار — هنوز با شکافهای ساختاری قابلتوجهی مواجه هستند.
بر اساس گزارش Harvard Business Review، تنها حدود ۲.۳٪ از کل سرمایهگذاریهای خطرپذیر جهانی در سال ۲۰۲۰ به تیمهای مؤسس صرفاً زن اختصاص یافت — و این رقم از آن زمان تا به امروز ثابت مانده است.
اثن پوسکانزر، استادیار در مدرسه تجارت لیدز دانشگاه کلرادو بولدر، دریافت که مردان نسبت به زنان توانایی بیشتری برای دسترسی به فرصتهای مربیگری و منابع ارزشمند از طریق شبکههای اجتماعی دارند، زیرا مربیان مرد بهطور نامتناسبی احتمال پذیرش شاگردان مرد را دارند.
تقسیمبندی جنسیتی در شبکههای مربیگری بهطرز قابلتوجهی دسترسی به منابع مالی، اجتماعی و ساختاری حیاتی برای کارآفرینان زن را محدود میکند، او بیان کرد.
شرکتکنندگان در رویداد Vision Into Action در تاریخ ۶ دسامبر در منزل بنیانگذار Peak CEO، ملیسا گلیک، در شمالشرقی دورنگو، تختههای رؤیا ساختند. (الیزابت پوند/دورنگو Herald)
بسیاری از شرکتکنندگان در رویداد گلیک مجموعهای از موانعی را که احساس میکنند همتایان مردشان ندارند، توصیف کردند. این موانع شامل دریافت بازخوردهای کمتر قابل عمل نسبت به مردان در همان حوزهها، دشواری در یافتن فرصتهای مربیگری با رهبرانی که تجربه آنها را درک میکنند، فقدان اعتماد به توانمندیهای خود و نیاز به تعادل بین مسئولیتهای خانوادگی و حرفهای بود.
«جامعه مسئولیتها را بر دوش زنان میگذارد»، گلیک گفت. «زنان مادر هستند، زنان مراقب هستند و اکنون ما ۵۰٪ از کسبوکارهایی که در حال شروع هستند را تشکیل میدهیم. با این حال، با کمبود سرمایهگذاری — کمبود حمایت — مواجهیم و این ناعادلانه است.»
کلسی پارکس، در مرکز تصویر، مدیر عملیات آژانس خلاق بازاریابی دیجیتال Psyche Digital مستقر در دورنگو، در رویداد Vision Into Action که در منزل گلیک در شمالشرقی دورنگو برگزار شد، حضور یافت. (الیزابت پوند/دورنگو Herald)
دادهها نشان میدهند که برای زنان غیرسفید یا زنانی که هویتهای تقاطعی دارند، در حوزه کسبوکار موانع بیشتری وجود دارد.
«تمام این مسائل برای زنان رنگینپوست بهمراتب دشوارتر است»، گفت کلسی پارکس، شرکتکننده در رویداد و مدیر عملیات آژانس خلاق بازاریابی دیجیتال Psyche Digital مستقر در دورنگو. «زنان سیاهپوست بهاحتمال بیشتری صاعقه میخورند تا سرمایهگذاری دریافت کنند.»
دادههای اخیر نشان میدهند که زنان سیاهپوست بهطور معمول کمتر از ۱٪ از کل سرمایهگذاری خطرپذیر را دریافت میکنند.
او گفت رویدادهایی نظیر این، به جامعهٔ زنان کسبوکار کمک میکنند تا در میان موانعی که تجربه میکنند، احساس حمایت و درک شوند.
«ممکن است احساس کنید که تنها در مسیری قدم میزنید، اما رویدادهایی مانند این به شما نشان میدهد که تنها نیستید و دیگران در موقعیتی مشابه شما وجود دارند»، او گفت. «این یک شبکه است، میدانید؟»
شرکتکننده در رویداد، جولیا تیلور، که در سال ۲۰۱۸ شرکت آموزش دیجیتال GeekPack را بنیانگذاری کرد، گفته است که از طریق کار خود به زنان دیگر کمک میکند تا به اهدافشان برسند.
«میخواستم شرکت را راهاندازی کنم تا بتوانم از هر جایی کار کنم، و حالا میتوانم به دیگر زنان نشان دهم که چگونه این کار را انجام دهند»، او گفت.
بهگفتن وبسایت شرکت، GeekPack «به کسبوکارهای مالکیت زنان و اقلیتها مهارتهای اساسی میآموزد تا بتوانند با اطمینان کسبوکارهای موفق و مقیاسپذیر بسازند که در طول زمان پابرجا بمانند.»
به گفته استی سی رول-دپون، که در دورنگو بهعنوان روانشناس مجاز، مربی شخصی و مربی تغذیه فعالیت میکند، برخی زنان در این حوزه دیگر صبر خود را برای کار در داخل و دریافت مربیگری از سیستم کسبوکار عمدتاً مردانه از دست میدهند.
«چون روش رهبری مردان با روش رهبری زنان متفاوت است، زنان وقتی مربی مرد دارند با دشواری مواجه میشوند، زیرا این دو شیوه رهبری بسیار متفاوت و ناسازگار هستند»، او گفت. «بسیاری از ما دیگر مایل نیستیم زیر ساختار مردسالار برای شکلگیری جامعهای که جامعه ما میپذیرد، کار کنیم.»
شرکتکنندگان در رویداد Vision Into Action؛ الن کولکس، در سمت چپ، همراه با Elk Wealth Builders؛ و بریت براشر از Mountain Arrow Events؛ در تاریخ ۶ دسامبر در منزل بنیانگذار Peak CEO، ملیسا گلیک، در شمالشرقی دورنگو، تختههای رؤیا ساختند. (الیزابت پوند/دورنگو Herald)
بسیاری از شرکتکنندگان احساس مشابهی را بیان کردند وقتی از آنها پرسیده شد که آینده زنان در کسبوکار را چه میبینند: حضور در هر میزی و در هر صنعتی.
گلیک گفت حمایت زنان از یکدیگر گامی به سوی آن هدف است.
«چون به زنان حمایت، بازخوردهای رفتاری و سرمایهگذاری کافی داده نمیشود، ما چشمانداز خود را محدود میکنیم، چون فکر میکنیم این تنها کاری است که میتوانیم انجام دهیم»، او گفت. «برخی زنان فکر میکنند که کسبوکارشان همیشه کوچک خواهد ماند، بنابراین خود را از رسیدن به تمام توانایی و پتانسیلشان منع میکنند. به همین دلیل است که باید یکدیگر را حمایت کنیم و تشویق کنیم تا مرزهای توانایی خود را گسترش دهند.»
قادر بودن به ارائه حمایت، ارتباط، مربیگری و منابع به سایر زنان در جامعه کسبوکار دورنگو برای گلیک اهمیت دارد.
«من همچنین در طول سال آموزشها و کارگاهها برگزار میکنم و با افراد در سرتاسر جهان بهصورت مجازی کار میکنم، اما توانستن انجام کاری اینجا در دورنگو برای مؤسسین زن جامعهام و کمک به پر کردن شکاف در مکانی که برایم مهم و نزدیک است — این دلیل این است که این رویداد برایم مورد علاقهترین است»، او گفت.
epond@durangoherald.com
جولیا تیلور، در مرکز تصویر، شرکتکننده در رویداد و بنیانگذار GeekPack، در تاریخ ۶ دسامبر در منزل بنیانگذار Peak CEO، ملیسا گلیک، در شمالشرقی دورنگو، تختههای رؤیا را همراه با سایر زنان کسبوکار میسازد. (الیزابت پوند/دورنگو Herald)
بیست زن فعال در صحنه کسبوکار دورنگو در تاریخ ۶ دسامبر در منزل بنیانگذار Peak CEO، ملیسا گلیک، در شمالشرقی دورنگو گرد هم آمدند تا دربارهٔ پیمودن دنیای کسبوکار و رسیدن به اهداف خود بحث کنند. (الیزابت پوند/دورنگو Herald)
