محیط تجاری جنوبشرق آسیا بهسرعت در حال تحول است؛ شرکتهای پیشرو مشاغل پردرآمدی را در کارخانهها، دفاتر و هتلها ارائه میدهند.
در این محیط همواره در حال تغییر، فهرست نخستین 100 شرکت برتر فورچون برای کار، سازمانهایی را که نه تنها در عملکرد برترند، بلکه مکانهای کاری برجستهای میسازند، برجسته میکند.
این فهرست بر پایهٔ مدل Great Place to Work ساخته شده است و شرکتهایی را به رسمیت میشناسد که کارکنانشان به کارفرمایان خود اعتماد دارند، به کاری که انجام میدهند افتخار میکنند و از همکارانشان لذت میبرند. نکتهٔ مهم این است که این شاخصها برای هر کارمند، بدون در نظر گرفتن نقش، هویت یا مکان، یکسان هستند.
در جنوبشرق آسیا، کارفرمایان برتر نشان میدهند که موفقیت تجاری و رفاه کارکنان جدانشنی نیستند.
فهرست امسال بر پایهٔ نظرات ۱٫۳ میلیون کارمند از بیش از ۴۵۰ شرکت در صنایع متنوع جنوبشرق آسیا تهیه شده است. نمرات شاخص اعتماد در میان 100 شرکت برتر فورچون، بین ۸۰٪ و ۹۲٪ متغیر بود؛ درصدی که نشان میدهد کارکنان بهطور مستمر تجربهٔ کاری مثبت داشتهاند و این مقدار بسیار بالاتر از متوسط منطقهای ۶۷٪ است.
اعتماد پایهٔ هر محیط کاری عالی است. کارکنان زمانی که کلام و عمل مدیرانشان هماهنگ باشد و وعدهها حفظ شوند، و عدالت و ایمنی در زندگی روزمرهٔ اداری جای گرفته باشد، شکوفا میشوند. در بهترین محیطهای کاری منطقه، احساس مراقبتشده نه یک امتیاز، بلکه بخشی از فرهنگ است.
با این حال، دادهها تفاوتهایی را در بازارهای متعدد جنوبشرق آسیا نشان میدهند. در اندونزی و سنگاپور، کارکنان صداقت و شفافیت رهبری را ارج مینهند. در مالزی، کارکنان خواهان صدایی در تصمیمگیری و انتظارات واضحی از مدیریت هستند. در فیلیپین و ویتنام، رفاه کارکنان و قدردانی از کارشان در مرکز توجه قرار دارد.
اما با وجود این تفاوتها، پیام موجود در محیطهای کاری جنوبشرق آسیا یکسان است: صداقت، شمول و احترام، عوامل کلیدی برای یک محیط کاری رو به رشد هستند.
همچنان که این منطقه در حال تحول است، 100 شرکت برتر استانداردی را تعیین میکنند که نشان میدهد یک مکان کاری واقعاً عالی چه ویژگی دارد—و ثابت میکند سرمایهگذاری بر مردم، مطمئنترین مسیر به سوی موفقیت پایدار است.
تحقیق توسط: چارمیان چو و لوکاس ژائو
