خلاصه
بسته پاداش ایلان ماسک
تسلا بسته پاداشی برای بنیان‌گذارش، ایلان ماسک، پیشنهاد کرده است که در صورت دستیابی به اهداف مشخص، ارزش آن می‌تواند به ۱ تریلیون دلار برسد.
مخالفت سهام‌داران
صندوق بازنشستگی کارمندان دولتی کالیفرنیا (CalPERS) که حدود ۵ میلیون سهم تسلا را در اختیار دارد، مخالفت خود را با بسته پاداش پیشنهادی ماسک اعلام کرده است.
نگرانی‌ها درباره رهبری تسلا
رابین دنهلم، رئیس هیئت‌مدیره تسلا، خطاب به سهام‌داران اظهار داشت که رأی‌گیری درباره بسته پاداش ماسک در تصمیم‌گیری برای حفظ او به عنوان مدیرعامل شرکت، نقشی حیاتی خواهد داشت.
متن کامل خبر
ایلان ماسک، بنیان‌گذار تسلا، در سال ۲۰۲۰ مهاجرت خود از کالیفرنیا به تگزاس را به موضوعی کاملاً علنی تبدیل کرد و قانونی تازه تصویب‌شده را که مدارس را از اطلاع‌رسانی به والدین درباره تغییر جنسیت فرزندشان منع می‌کرد، «تیر خلاص» نامید. اکنون، پنج سال پس از انتقال شرکت رسانه اجتماعی خود، ایکس (X)، و کسب‌وکار استارشیپش، اسپیس‌ایکس، به تگزاس، صندوق بازنشستگی کارمندان دولتی کالیفرنیا (کلپرس) به جریانی پیوسته است که می‌تواند مانع از دریافت بسته پاداش پیشنهادی شرکت خودروسازی برقی‌اش، تسلا، به ارزش ۱ تریلیون دلار شود.
تسلا هشدار داده است که اگر مخالفان موفق به جلوگیری از تصویب این بسته شوند، این امر می‌تواند به جدایی ماسک از شرکت منجر شود.
کلپرس، بزرگ‌ترین صندوق بازنشستگی دولتی آمریکا و مالک حدود ۵ میلیون سهم تسلا، روز پنجشنبه اعلام کرد که علیه بسته مزایای «تهاجمی» ماسک که در صورت تحقق اهداف معین، ارزش آن به یک تریلیون دلار می‌رسد، رأی خواهد داد. سهام‌داران و نمایندگان آنها در تاریخ ۵ نوامبر در تگزاس گرد هم می‌آیند و رأی‌گیری برای ۶ نوامبر برنامه‌ریزی شده است.
این تیر خلاص است.
به دلیل این قانون و بسیاری قوانین دیگر پیش از آن که هم خانواده‌ها و هم شرکت‌ها را هدف قرار داده‌اند، اسپیس‌ایکس اکنون دفتر مرکزی خود را از هاثورن، کالیفرنیا به استاربیس، تگزاس منتقل خواهد کرد. https://t.co/cpWUDgBWFe
— ایلان ماسک (@elonmusk) ۱۶ ژوئیه ۲۰۲۴
سخنگوی کلپرس به بلومبرگ گفت: «بسته پاداش مدیرعامل که توسط تسلا پیشنهاد شده، چندین برابر بزرگ‌تر از بسته‌های پاداش مدیران عامل در شرکت‌های مشابه است. این بسته همچنین قدرت را بیش از پیش در دست یک سهام‌دار متمرکز خواهد کرد.»
جزئیات توافق
برای رسیدن به این پاداش ۱۳ رقمی، ماسک باید ارزش کل بازار این خودروساز را از ۱.۱ تریلیون دلار فعلی به ۸.۵ تریلیون دلار برساند و طی یک دهه به چندین هدف دست یابد. این اهداف شامل تحویل ۲۰ میلیون خودروی تسلا با ۱۰ میلیون اشتراک قابلیت خودران کامل، فروش یک میلیون ربات اپتیموس تسلا و فعال‌سازی یک میلیون روبوتاکسی در عملیات تجاری است.
اگر او بتواند به این هدف رشد چشمگیر دست یابد، ۱۲ درصد از سهام شرکت را در اختیار خواهد گرفت.
این اولین بار نیست
اعلام مخالفت کلپرس با بسته پاداش ماسک، یادآور وضعیتی است که او را درگیر سیستم قضایی ایالت دلاوِر کرده است.
این صندوق بازنشستگی در سال ۲۰۱۸ نیز با بسته پاداش ماسک مخالفت کرده بود. یک قاضی دادگاه عالی دلاور با استدلال اینکه این بسته «غیرقابل تصور» و بیش از حد است، به ضرر ماسک رأی داد. این شرکت در سال ۲۰۲۴ نیز همان توافق را پیشنهاد کرد، اما قاضی مجدداً همان حکم را صادر کرد. این پرونده در تاریخ ۱۵ اکتبر به دیوان عالی ایالت رسید.
تسلا بدون ماسک
رابین دنهلم، رئیس هیئت‌مدیره تسلا، روز دوشنبه در نامه‌ای سرگشاده به سهام‌داران گفت که رأی‌گیری ماه آینده درباره بسته پاداش ماسک، تعیین‌کننده توانایی شرکت در حفظ این کارآفرین پرحاشیه خواهد بود.
تسلا نوشت: «پرسش اساسی برای سهام‌داران در مجمع عمومی سالانه امسال ساده است: آیا می‌خواهید ایلان را به عنوان مدیرعامل تسلا حفظ کرده و به او انگیزه دهید تا تسلا را به پیشروترین ارائه‌دهنده راه‌حل‌های خودران و باارزش‌ترین شرکت جهان تبدیل کند؟»
با نزدیک شدن به مجمع عمومی سالانه تسلا در ۶ نوامبر، رابین دنهلم، رئیس هیئت‌مدیره، نامه‌ای به سهام‌داران درباره اهمیت حیاتی این رأی‌گیری ارسال کرد. پرسش اساسی برای سهام‌داران در مجمع عمومی سالانه امسال ساده است: آیا می‌خواهید ایلان را به عنوان مدیرعامل تسلا حفظ کنید…
— تسلا (@Tesla) ۲۷ اکتبر ۲۰۲۵
اهمیت این خبر
بسته پاداش پیشنهادی ایلان ماسک در تسلا با مخالفت سهام‌دار عمده‌ای مانند کلپرس روبرو شده است. این موضوع پرسش‌هایی را در مورد حقوق مدیران عامل، حاکمیت شرکتی و آینده رهبری شرکت در صورت جدایی ماسک مطرح می‌کند.
پاداش مدیران اجرایی
بحث بر سر بسته پاداش بالقوه یک تریلیون دلاری ماسک، نظارت دقیق بر حقوق مدیران عامل و همسویی آن با عملکرد شرکت و منافع سهام‌داران را برجسته می‌کند.
حاکمیت شرکتی
مخالفت کلپرس توجه را به نفوذ سهام‌داران و مسئولیت‌های هیئت‌مدیره در تضمین پاسخگویی و شفافیت رهبری جلب می‌کند.
حفظ رهبری
مسیر آینده تسلا به تداوم رهبری ماسک گره خورده است و نمایندگان شرکت هشدار می‌دهند که رد کردن این بسته پاداش می‌تواند بر حفظ او به عنوان مدیرعامل تأثیر بگذارد.
